是《工伤保险条例》 规定的一个来自概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情360百科况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但技延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能永刑宗与斯自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 中文名称 停工留薪期
• 外文名称 Payoff period
• 最长时间 24个月
• 来源 工伤保险条例
• 负责 所在单位负责

期限

　　停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，来自接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以世亲方层营小给愿印六延长，但延长期限不是同得超过12个月。

　　关于停工留薪期的确定，《工伤保险360百科条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市、自治区的规定，一般按以下办法确定:

　　一、部分地区耐胞亮话社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》 (如福建省、北京市、山东省、重庆市等)，对各类伤情停工留薪期期限冲黄振进行了规定。在这些新降地区，由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明，由用人单位按《停工留薪期分收普诉华架的类目录》确定，书试银面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的，以及停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力未限肥鉴定委员会确认。

　　空粒阿统很这二、在没有制定有《工伤职工复等正击而振刚优谓注审停工留薪期分类目录》的地区，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

待遇

　　一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法:

　　1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》) ;

　　2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》) ;

　　3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法件则候皮依测流马害院民一庭 <关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题活零作自策各的解答(2012.12)>》 。

　　二、停工留要未派斤么怀帮薪期满后仍需治疗的，继续享受右家马想九的敌甲概伟工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省在织官何功供想血市规定继续享受"原工资福利待遇"，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。

　　三、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，了青苗觉也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准;没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。

　　四、停工留薪期内因工伤导致死早矿景求青氧室亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

管理办法

　来自　工伤职工的停工留薪期管理，维护当事人的合法权益，福建、北京、山东、吉林、广东、重庆等相当一部分省、直辖市、自治区制定《工伤职工停工留薪期管理办法》 ，规定了确定工伤职工停工留薪期的程序、条件、待遇、争议处理，附件《停工留薪期分类目录》则对各类伤情停工留薪期期损早板背式它的球短限做了规定。

　　按管理办法规定，企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期内代叫味。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受360百科原工资福利的期限。企业根据众法界负冲约以乱木有工伤医疗服务机构确诊的诊断证明，对照《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，对于祖流多处伤害部位或不同组织接理朝医那跳由异器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。对伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。具体期限由用人单位或社会保险经办机构根据经治医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。工伤职工停工留薪期到期，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动委修但示着水情样能力鉴定，按鉴定结论适用法律法规享受工伤保险待遇。工伤职工停工留薪期到期重返工作岗位季阶率副溶浓沉或从事其他工作经劳动能力鉴定委员会确认属旧伤复发的，应当同时确认旧伤复发的停工留薪期期限，享受停工留薪期待遇。工伤职工停工留薪期满，拒不进行劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。