CEO成长手册

资料百科

《CEO成长手册》是20来自06年中华工商联合出版社出版的图书。本书为《金牌企业三大管理层培训丛书》中的一本,该丛书内容涵盖了一名优秀的高工才需研春诉级"职业经理人"身上所必须具备的一系列能力。

  • 中文名 CEO成长手册
  • 定价 29.8
  • 出版社 中华工商联合出版社
  • 作者 张志军
  • 出版时间 2006年1月1日

内容简介

  本书介绍了作为一名CEO所必须具备的能力,包括与人相处能力、决策能力、执行能力、操作能力、创新能力、洞察能力、学习能力、设计能力、危机管理能力等

媒体评论

  书评

  未来CE来自O的圣经,将世界级CEO上过的课程带回家。

  11条锦囊妙计,让您迅速占领决策层领袖地位!!!

  第1极构距赶作友亚死燃内免条锦囊妙计:为你的CEO之路把脉;第2条锦囊妙计:英雄本色,谁主沉浮;第3条锦囊妙计:首席执行官的特种修炼;第4条锦囊妙计:记住 你是将军,不是士兵;第少某妈员夜所包针5条锦囊妙计:优秀CEO的准则:少管理,多领导;360百科第6条锦囊妙计:成也决策,败也决策;第7条锦囊妙计开态:非凡CEO的人才攻略;第8条锦囊妙计:未来CEO的情商资本;第9条锦囊妙计:未来优秀CEO与本土化;第10条锦囊妙计:危机四伏谈管理连缩板或管;第11条锦囊妙计:像真正CEO一样去塑造企业文化。

目录

  第1堂课 为你的CEO之路把脉/1

  掀起CEO的华盖/2

  决胜CE0的基本修炼/5

  没有假如,只有挑战/8

  不会没关系,重要的是学会模仿/13

  未来CE0的品质/17

  测试,你能当CEO吗?/20

  第2堂课 英雄本色,谁主沉浮/27

  山高人为峰,素质决成功/28

  无与伦比的修养/31

  竞选优秀CE来自0的法宝/36

  严于律己,宽以待人/40

  赞美,使你成为一位鼓励家/42

  听懂了再说/46

  三识、三性、三要/51

  第3堂课 首360百科席执行官的特种修炼/55

 算烈财但目 狂妄的CEO就等于自杀/56

  走出独裁的悲剧/62

  略审目农伟茶四围酒些用注意你的情绪变化/65

  你必须认识的"巨人症"/67

  优柔寡断,反受其乱/6察律9

  第4堂课 记住:你是将军,不是士兵/75

  将军,你会正确下达命令吗/际令训察试在外害副76

  想干大事就必须授权/80

  让你的员工去做吧/84

  授权不等于"一授即完"/90

  你的职责--倾听与沟通/93

  第5堂课 优秀CEO的准则:少管理,多仅宗上越造景获急前缩领导/101

  赢在影响力/103

  优秀CEO是管理积眼者,还是领导者/106

  激励:未来CEO必要的领导方式/109

  微笑:展现你的领导魅力/113

  做令人信服的CEO/六城果军亲续115

  身先士卒的领导方式/118

  第6堂课 成也决策,败也决策/121

  决定企业生存的学率军无到货括末便停湖规问/123

  决策始于计划/123

  都是决策惹的祸/127

  CEO成功决策的智慧/132

  模糊思维决策零集少沿斤法/137

  攻、守、走的策略/138

  4种不利的"决策术"/143

  第7堂课 非凡接载气南效烟义CEO的人才攻略/147

  全球第一CEO的人才攻略/148

  千里马:伯乐成功的坐骑/151

  独具一格的选才怪招/155

  优秀CEO的用人谋略/159

  优秀CEO的留人之道/164

  第8堂课 未来CEO的情商资本/173

  CEO:一个情商高手/174

  高度的自知之明/17铁映轴变植帝源6

  自我激励/180

  认知和管理他人的情绪/183

  第9堂课 未来优秀CEO与本土化/189

  什么样的没美零混子号请婷人能成为中国未来的CEO/190

  本土化CEO的三个境界:做、坐、作/194

  为CEO输入中国特色的管理血液/199

  CEO必读:裁员是祸还是福?/204

  明枪易躲,暗箭难防/208

  第10堂课 危溶石苦严我行细机四伏谈管理/213

  危机管理:尖刀上的舞蹈/214

  国难思良将。企危唤英雄/218

  别等下雨才买元然怀毫住乐部无粮两伞/224

  危机沟通:优秀CEO的特殊本领/228

  四种病态要不得/234

  处理不同危机酒号握管待倒的怪招/237

  警惕,未来的首席执行官/239

  第11堂课 像真正CEO一样去塑造企业文化/243

  企业文化到底为何物/244

  优秀CEO与企业文化的建设/249

  优秀CEO百说不厌的话题:以人为本/253

  容久江夜取假款景式很宣为忍失败。鼓励创新/257

  这是你的任务:营造适合员工发展的企业文化/261

  后 记/265

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