长
长杆短线
竿短线钓鲫鱼最大的优势就在于它的竿比较长，可以进行远钓。鲫鱼虽然在岸边活动的时候很多，但也经常远离岸边，需要远钓的时候比较多,一是由于季节温度的变化；让鱼的泳层发生变化。二是岸边水太深或者是太浅，不适合它滞留。岸边喧闹干扰多，不符合它喜爱安静和胆小怕光的习性。三是岸边障碍物多，有时需要跨越才能下竿；四是近岸处的水域不适合鲫鱼的生存，常常是泥沙、污水的排入口。除此之外，长竿的另一个长处在于定点准确,传统钓的特点之一是先打窝，将鱼聚于一处，窝点如果离岸太远则常常难以确认，而长竿短线就象是一把尺子,只要量准这个距离，基本上可以准确地找准窝点。长杆短线
不仅仅是这样，水面上如果杂草丛生，或者遍布漂浮物，也可从中寻找洁净处或者开辟草洞下钩。用长竿短线无疑比短竿长线方便优越得多。还有一种情况，若水边有树木或其它杂物遮挡，短竿长线无法钓，而长竿短线却可伸入其中，十分便利，所以钓手都喜爱用长竿短线钓鲫鱼。
长竿短线钓有许多的优势，但也有一些缺点，其中最主要的一点就是竿长，操作不方便。长竿相对沉重，握竿不轻松，扬竿摘鱼换饵都有一些麻烦。不过这个弱点可以想办法克服：一是选竿时尽可能选择质量较轻，调性略硬一点，材质好一点的，这样可以省力，因为竿长费力，弯度大也费力；二是风线要短，一般不超过1米。因为线短，扬竿提起的高度就小，自然要省力；三是扬竿要有方，必须有一定力度，但又不能有太大的高度，一般有两种方法：一是抖竿，二是将膝盖作支点，利用杠杆原理，将竿尾轻轻一橇，竿尖立即提起，将鱼钩住，切忌把竿高高举起，因为举得越高越费力；四是取鱼不要扬竿，而要逐节收竿，将鱼从水下慢慢遛回，近岸后将其拎上或用网抄上，切忌飞鱼上岸。当然，伸竿时也只能一节节向外延伸，不能采用甩大鞭的方法，因为那样太费力。做到了这几点，再长的竿也不会觉得重，操作起来也会感到顺手方便。
长竿短线的第二个弱点就是碰上大鱼的时候比较麻烦。众所周知，放长线钓大鱼，短线碰上大鱼常会断线脱钩，而且有时能把整个线组切断，连鱼漂也会丢失。克服这一弱点的办法有两个：一个是向悬坠钓学习，设置主线和子线，其中子线的线径和拉力小于主线，这样大鱼咬钩时切断的就只有子线，不会把主线和鱼漂带走，这是一种比较好的办法。
另一
长杆短线钓鱼图
种就是设置储备线，即在竿梢倒数二三节上装一个小储线轮，把过长的钓线储存在轮子里，竿尖的过线不要固定死，只要从布袋中穿过即可，这样一旦碰上大鱼，储线轮就会自动放线，不失为一种对付大鱼的好办法。不过，用这种办法还得善于遛鱼，否则也难以奏效。能对付大鱼也是相对而言的。因为用的毕竟是钓鲫鱼的线，如若遇上很大的鱼同样会出现断线丢漂的结果。长竿短线钓的第三个弱点就是换饵相对麻烦。因为竿子要一节节伸出去，一节节收回来，与竿线等长的短竿长线钓相比肯定不方便。为了克服这一弱点，人们一般采用硬饵或虫饵，而不用粉饵。硬饵为糠饼颗粒，虫饵为蚯蚓、红虫、蝇蛆等，粉饵也可用，只是要将其做得硬一些，使它在窝点里不会很快
鱼获图
溶散就行。钓友们常用的另一种方法则是将硬饵，虫饵与粉饵结合三种一起起来：一是在打窝子时投入一定的粉饵，让它雾化招鱼；二是将虫饵，硬饵蘸上粉饵，使它发挥雾化功能，不仅诱而且钓的双重作用。这两种作法在垂钓实践中用得都十分普遍，而且效果很好，笔者家乡湘潭有一条钓谚：“钓鱼没有狠，全靠蘸豆粉”，说的就是这个道理。
正常发挥什么意思
正常发挥意思是把内在的性质或能力普通表现出来。在原有的基础上发展，引申为吩咐，出主意。《易·乾》：“六爻发挥，旁通情也。”孔颖达疏：“发谓发越也，挥谓挥散也。言六爻发越挥散，旁通万物之情也。”
党组发挥什么作用
1、党组是党在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中设立的领导机构，在本单位发挥领导作用，是党对非党组织实施领导的重要组织形式。
2、党组工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，切实履行领导职责，充分发挥领导作用，不断提高领导水平，确保本单位全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
3、在2019年4月，中共中央印发了修订后的《中国共产党党组工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
如何发挥人才作用
1、要知人善任，用得其所。要全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征，树立德才并重的人才观。学历虽然重要，但有才穷不久，无德富不长，德才兼备者才能成就大事业。“骏马能历险，犁田不如牛”，要学会量体裁衣，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，实现人与岗的完美结合。
2、要扶正抑短，博采众长。“金无足赤，人无完人”。要善于放大优点、包容短处，做到扬长避短、用人不疑，就会使效益最大化。此外，任何短处必定蕴藏着可用的长处。比如，性格倔强的人一定颇有主见；办事缓慢的人往往踏实细致；我行我素的人通常富于创新，我们在使用时不能机械，要善于变消极因素为积极因素，让人才的短处也能闪光。
3、要合理搭配，优化团队。人才组合不一定追求“强强联手”，更重要的是优势互补，要体现知识、能力、年龄、性格等多边互补原则，让每个个体各得其位，各展其能，优化组合成一个和谐的群体。
4、通过创新机制促进人才流动。组织人事部门要创新人才引进、晋升、竞争等机制，为各类人才提供舞台，让优秀人才得到提拔，打破岗位终身制，形成竞争流动的局面。
5、利用公共服务合理流动人才。推进人才资源共享，挖掘人才市场潜力，通过招聘、公选、人事代理、中介服务等渠道，提高人才流动的经济和社会效益。
6、选择创业载体加强人才流动。先筑巢后引凤，创办高水平科技研发中心、实践基地和功能园区，利用载体吸引人才源源不断地流入，为我所用。
7、完善制度防止人才流失。人才流失是人才的被迫流动，是由个人、组织、制度等多种因素造成，比如跳槽、移民等现象，发人深省。我们千方百计地招揽人才，却不经意地错失了身边的资源，因此，我们一定要修订政策、完善制度，防止人才流失。
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