浮漂是钓鱼者的眼睛，浮漂调的好，获得的鱼讯才准确，下面，我们就来图文结合，说说台钓中常见的几种调漂方式。
调四钓二
台钓鱼漂的一个重要特点，就是鱼漂的上端有用各种彩色区分的小格，每个小格叫一目。“调四目”，就是通过调整铅坠的重量后，使浮漂在水面以上露出四个小格“钓二目”.就是在钓钩包上钓饵后，浮漂在水面上只露出二个小格，原先浮漂露出水面的四个小格中的二个小格因加入钓饵的重量而沉入水中。
饵料的重量在调漂中也起到很重要的作用。饵团大了、重了，浮漂就显不出二目，甚至连一目也不显示;饵团小了、轻了，浮漂就沉不下去.水面以上可能是三目。浮漂应该调整到这一水平:第一#，能保证浮漂立在水中的稳定性;第二，可使立漂反应准确，不至于过于迟钝或过于灵敏。如何才能恰到好处，就要靠不断摸索.反复练习，达到熟能生巧，饵团不大不小。
调四钓二
最基本的“调四目钓二月”程序可分以下四步:
第一步，把估计超过浮漂浮力的铅皮卷在铅皮座上，浮漂移至比水深浅一些靠近铅坠的位置，投向目标点.使浮漂受重、全都沉下水面，此时最好挂上双钩。
第二步，把超重的铅皮逐步剪去，让浮漂慢慢露出水面，直到稳定在露水四目为止(此时的钩坠均悬于半水、不应着底)。操作时要特别注意两点:一是铅皮要一点一点儿剪，因剪多了再加铅片比剪去麻烦。二要把风线全压入水中，因飘浮在水面上的母线将影响浮漂调整目数的精确性。
第三步，将饵团装到钩上(比垂钓时使用的饵团要大些)，使钩下沉到底，这时浮漂将再一次受重、没人水中。
第四步，按传统调整立漂的方法，逐步把浮漂向上移，直到双钩装饵抛到目标点，母线压人水中时，浮漂在水面外露二目为止。
调四钓二
双钩带饵调漂法
单饵调漂法
根据饵钩来调漂
6台钓调漂注意事项
尽管在垂钓前已将铅坠与浮漂的匹配做了试验，但到了垂钓处以后并不知水的深浅，因此必须在水中调试浮漂。
钩、坠人水后，若浮漂斜躺在水面，说明水不深，钩与漂座之间的水线(人水部分的线)的长度长于水的深度，这时就要将浮漂座连同两边的太空豆向下移。一直移到浮漂在水面以上露出四目为止。
若是垂钓时遇有大风，水面起波浪，水面以上的浮漂原是四目，这时可能因波浪而看不清浮漂，影响鱼儿吃钩时浮漂的反应，这时可以将水面以上的浮漂调成五目或六目，使浮漂露得长一些，便于观察。另一个办法是换浮漂，换一个大些的、长些的浮漂，便于观察。反之，若水面风平浪静，光线又好，不妨调成水面以上露三目，其目的是增加浮漂的灵敏度。
无论如何，调漂是钓鱼不可或缺的环节，文中说的只是一般意义上台钓中常见的几种调漂方式，但是实际环境中还需要是实际情况而做出合理的调整，随机应变，多次总结，才能灵活掌握。
常见防晒方法分享
1、生物防晒。
过生物防晒剂使皮肤免受紫外线的伤害，具有纳米球形的吸收和反射功能，防晒不留死角，能均衡肤色，维持肌肤水分含量，更能修复UVA/UVB对细胞的伤害。
皮肤比较敏感的人应该选用物理和生物防晒，尽量避免化学防晒，防止皮肤过敏。
2、物理防晒。
物理防晒是利用反光粒子，使用物理遮盖的方式，阻挡、反射或散射掉紫外线，使到达皮肤的紫外线量得以减少来达到防晒的目的。物理防晒通常停留在皮肤表面，不发生化学反应，所以对皮肤较温和。
3、化学防晒。
通过吸收有害的紫外线实现而实现防晒，由于化学防晒剂分子会被皮肤吸收，因此吸收紫外线的过程发生在皮肤内部，并由人体代谢而清除。化学防晒剂对皮肤有一定的刺激性，常见的化学防晒成分有二苯酮、水杨酸乙基己酯等。
常见去火凉血的食物分享
1、几类有效的降火食物。
像绿茶、菊花、绿豆糕、凉皮、蜂蜜、螃蟹、啤酒、咖啡等几类食物都是很好的败火食物，尤其是菊花茶，平常上火的时候可以适量食用，但是有些食物也不能多吃，比如咖啡，总之，根据自己的爱好来食用。
2、蔬菜中的去火食物。
蔬菜中有很多食物都有败火的作用，比如苦瓜、绿豆芽、黄瓜、冬瓜、白萝卜、竹笋、海带、菊花菜、丝瓜、茭白、芹菜、莴笋、藕片、紫菜、菠菜、油菜、芥蓝、冬笋等食物。可以根据自己的饮食喜好来选择食用蔬菜。
3、水果中的败火食物。
其实水果中也有很多的败火食物，比如西瓜、香瓜、杨桃、梨、芒果、猕猴桃、橙子、百合、柚子、香蕉、葡萄、柠檬、甘蔗、枇杷、橄榄、乌梅、无花果、罗汉果、藕、橄榄、石榴、山楂、李子、酸梅等水果。
3个技巧分享给你
1、自己要以身作则，言而有信。对自己的下属千万不可忽悠戏弄，做到承诺的事情要一定办妥，不要因为自己是公司主管工作太忙而找一些借口，把答应自己部门员工的事情给搞忘了。自己要是不靠谱，时间长了下属也会对你不靠谱，工作上肯定也是找各种理由和困难。自己言而有信了，同事们才会充分的相信你，信任你的决定和安排，工作的积极性就会更高。
2、学会鼓励肯定自己的下属。每一个人都喜欢听积极向上的话，喜欢听别人夸赞自己优秀的言语，最不喜欢的就是打击一个人的自信心。每一个员工都要时不时的鼓励，肯定他最近工作中做出的业绩，找出他身上的闪光点。有时候还可以设置一些类似通关的环节，让自己部门的每个员工都能有成就感，开会的时候也可以每一次不同人进行公开表扬他给公司做出的贡献。相反而不是动不动说自己的属这也不行那也不行，经常打压他的工作积极性，当然如果这个员工你不想要了，完全可以这样做，相信用不了多久他就会主动申请辞职了。
3、经常单独沟通谈心，让下属感到温暖。职场之中有些话不好在人多的地方讲，这时候作为一个部门上司，就很有必要单独和下属沟通。沟通的时候也不要太过严肃正式，也就是要轻松自然的和朋友一样聊天，只有彼此互相和朋友一样敞开心扉，那下属必然投桃报李。有时候员工家里有不顺的事了可以沟通安抚一下，生活中遇到小困难了也可以力所能及的帮助一下，要知道雪中送炭可比锦上添花更让人记忆深刻。还有自己的下属和顾客发生了矛盾，作为一个领导不管怎么样要和自己的下属站一边，工作上的对错可以时候理智的时候沟通，当时情绪爆发的时候还是要让员工感觉到公司上司的温暖，感觉到部门同事的团结。
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