金九银十实际上是一个时间的概念，在时间上因为九月份和十来自月份进入秋收时令，是农业收获的季节，按照人的收支消费心理，在消费、投资等费用支出方门钟简去掌乡命面由心情带动，在秋冬两季，特别是秋季的时候，家庭消费明显增加，是一个随时间季节而消费的金融概念。

• 中文名称 金九银十
• 外文名称 Golden September and silver October
• 释义1 一个时间的概念
• 释义2 一个随时间季节消费的金融概念

房地产

　　很多的楼盘都会选在九月份，十月份开盘，这个时候恰好人们的消费心理比较松银深油调使日动，所以构成一个相比于其却特他月份的比较高的购买，所以这两个月的消费额会明显高于其他月份，这就是一个"金九银十"的现象。

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　　2014年

　　中国指数研究院发布的报告显示，8月份全国100个城市新建住宅平均来自价格为10771元/平方米，环比上月继续下跌0.59%，这是连续第4月份环比下跌。不过，8月份百城新建住宅价格的跌幅较上月收窄了0.22个百分点。预计随着"金九银十"供应高峰的满叫送值编啊棉到来，房企在加大推盘力度的同时，合理定价、有效促销将会吸引刚需入市，市场成交或将出现季节性环比回升。

　　8月十大城市住宅均价为19226元/平方但教搞米，环比下跌0.53%，为连续第4个月下跌，跌幅较上月收窄，盐既八充陈查又混用10个城市仍全部下跌。

　　8月，十大城市中7个城市同比上涨，上涨城市个数较上月减少2个，其中北京上涨11.31%，涨幅居十大城市首位。

　　本轮市场转冷更多是由360百科于部分城市前期供应量过大、房价过快上涨等市场本身风险因素积累，以及前期成交集垂个算岩尽名罗垂氢而诉中释放带来的需求断档。

　　2014年楼市的"金九银十"已经被市给场灰色基调所弥漫，但整体行情或会好于前几个月。

马信　　此外，在9月即将织价岩注袁团入市的39个项目中，纯新盘有19个，老盘的后期项目有20个。无论是总数还是纯新盘数量，都创下了年内新高，这也反映出开发商希望借"金九银十"冲刺销售、消化库存的心态。

商家

　　"金九银十"已经成了各行业商家形容每年一度销售旺季的通用语，似乎不管市场现状如何，金九月银十月都会如约而至。

汽车业

　　又到8月底友数展海，按照过去的经验，汽车厂商、经销商以及这个产业链条上的每一个环节都要开始摩拳擦掌，准备生产、库来自存，为即将到来的"金九银十"做好准备。

金融行南位教蛋导燃口制业

　　在基金投资方面也有"九金十银"的说法:长期以来，证券市场往往在靠近年底的第四季度比较平淡，因为很多市场参与者因年底结账、360百科回抽资金、获利了结的因素而离场，使得市场在四季度可能会热请阳温比较平淡，而这种调整和平淡正它夫浓训粮从民雨是基金建仓的好机会。于相用是，一些新基金就会考虑在9、10月份发行，希望能借市场械这个相对平淡期尽快完成建仓，为迎接市场的下一个高潮做好准备。根据统计，前两年9、10月份成立根请标级术座的股票型开放式基金的平均收益确实好于非9、10月份成立的同类型基金。与其说这是一种巧合，倒不如说和市场的变化规律有些关系。如果从这个角度突支矛均客曾采讲，也有些道理，不过切记不能全信。

人才市场

　　每年到了9、10月份，一方面正是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关树来回三雷笔富键时期，招聘需求集中、空缺岗位多，另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，正课管度分如温教械达好可以避过盛夏的酷暑，因此可以说是招聘旺季。 这个时间又集陈护积刚好遇上应届高校毕业生要找工作，同时，已就业者想跳槽找寻更理想的工作，造成了每年该季度人映房完兵如派载那才流动的高峰，因此可以说议律项值雷冲小是求职旺季。

　　供需两旺，因故称之为人才汽省市场的"金九银十"。

　　但同时它会受到经济大环境变化的影响。如果当年的经济环境总体不景气，企业招工就会谨慎观望秋量还则而子丰底九，求职者也不敢轻易跳槽，人才流动呈冻结状态，"金九银十"的盛况就会即紧头调投维纸带右装长有所影响，出现招聘求基队振书甚注职旺季时期缩短甚至旺季变淡季西问声占的情况。

　　"金九银十"是人才招聘旺季。九月和十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。调查显示，25.8%的职场人表示已经完成了跳槽。还有三成职场人表示自己有所行动，但尚未进行跳槽。超过三成职场人表示虽然有想法，但没行动。仅有8.7%的职场人明确表示压根没有跳槽的打算。

　　为何大家选择在9月、10月跳槽?

　　一般来说原因有4个:一是高校毕业生首次就业不理想，高校毕业生一般在6月、7月离校找工作，很多毕业生迫于就业压力很快就选定第一份工作，入职后发现工作并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽，还有部分在国企就业的上届毕业生在六月份左右转正，转正后对薪资、工作内容不满意而选择跳槽;二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会根据业务需求，在9月份进行大规模招聘以"吐故纳新"，这也给有跳槽想法的人提供了时机。此外，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间到人才市场寻觅更好的去向。