《工作组织中的人格》是2005年来自上海财经大学出版社出版的图书，作者是劳伦斯·R.詹姆斯。

• 作者 (美)劳伦斯·R.詹姆斯
• 出版社 上海财经大学出版社
• 出版时间 2005年11月
• 页数 224 页
• 定价 28 元

　　内容介绍

　　为什么不同困的人在同样的环境中会有不同的行为表现?

　　为什么不同员工在同样的组织环境(如同一个领导，同样的薪酬体系，同一团队氛围，同样的企业文化等)中会有不同的绩效表现?

　　什么样的员工很继药守乙画助免缺父终最有可能很快适应工作环境，工作上负责任，不会出现攻击性或破坏性行为，并始终表现出色，能做出一番成就?应该如何鉴别并挑选这样的员工?

　　心理学、管理学、经济学等领域的研究者和实践者一直都在不停地探索这些问题，这本书便给出了解决这些问题的满意答案-去裂谁促去必军-是个体动态的心理结构以及受其来自调节的心理过程，在影查育事分绍响和决定着个体适应周围环境的360百科行为方式。这是人格心理学家的最新研究成果，也是贯穿本书的主题。

　　全书运用同样的人格变量，即在组织中被广为关注的成就动机(在心理学中通常以"追求成功"与"避免失败"作为成就动机的两种典型表现)，通过生动的案例，娓娓讲述了个体与环境交互作用模型，即人格差异是如何影响、塑造个体对环境的适应方式的。

　　努力整合特质论和社会认知论这两种方法论，并探讨它们之间的内在联系，从而综合探究影响人格的关键变量，无疑是本书的极大山亮点。另外，本书也非常关硫乱远声游状书课慢注对组织中的人格进行测量的应用研究，尤其是对三种典型的人格测量技术--自陈式测量、投射测量和社会认养速杨石外企知测量(有条件的推望燃属区止黑似条其析是理)进行了提炼和很突斤船谈如机件总结。深入了解和掌握这三种测量技术，有助于在组织中更好地应用人格研究的成果。