工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准范钟句化的要求，用以京判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜置字是早春念够能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。对于来自提高工作能力，心理学有两种解释:一是个人所能为者，二是个人局引将来可能为者。个人行为所表现出来内好诉企缩结挥的实际能力，心理学称绝后治之为"成就"，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为"潜能"。

• 中文名称 工作能力
• 外文名称 operational capability
• 作用 用以判断是否称职
• 定义 职位的一组标准化的要求

什么是工作能力

　　这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工来自作。简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。

工作能力的解析

　　员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系线调友还盾整。业绩是外在的，能力是内在的。具有较高工作业绩的员工，在一般情况下，其工作能力也一定较高;而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。

　　一般来说，能力包括必备的知识、专业技能、阿握井七胶异一般能力等。与能力测听实统容评不同，考核工作能力，是考核员工在工作中发挥出来的能360百科力，考核员工在工作过程盐侵族洋要祖县态中显示出来的能力，根据标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小，是强还是弱等，作出评定。同时，考核能力不是考核能力的绝对值，根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。通过考核要求员工在本来岗位上，在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。