《WORK简约工作》这本书旨在把这种讲情理的、高效的克些独听、双赢的方法介绍给世界各地。在书中，将探讨传统工作场所来自被打破的原因，揭示隐藏在工作场所问题背后的人们的态度和信仰。然后第描述了什么是只问结果的工作环境，它是如何运作、如何解决工若作问题的。

• 书名 WORK简约工作
• 作者 凯丽·雷斯勒
• 出版时间 2009年1月1日
• 开本 16 开

WORK简约工作

　　作 者: (美)凯丽·雷斯勒，(美)朱迪·汤姆来自森 著;张荣 译

　　出 版 社: 中华工商联合出版社

　　出版时间: 2009-1-1

　　字 数: 120000

　　版 次: 1

　　页 数: 218

　　开 本: 1烈6开

　　印 次: 1

　　纸 张: 胶版纸

　　I S B N 批娘往况坏: 9787802491243

　　包 装: 平装

　　所属分类: 图书 >> 管理 >> 一般管理学 >> 人力资源兵演什独答风阿/行政管理

　　定载日双价:￥28.00

编辑推荐

　　打造结果第一、目标至上的崭新工作方式

　　未来HR经理的精华管理模式，实现工作与生活的高度平衡

　　中要你在工作，你就360百科需要这本书

　　--《纽约时报》《华尔待时报》《商业周刊》三大畅销书排行榜第一名，《每周工作四小时》作者蒂莫西·费里斯(Timothy Ferriss)

　　ROWE--"只问结果的工作环境"(Results-Only Work Environment)的简称;它承减析宣认战击州概刘不仅仅是理念，更是一套为ROWE模式而准备的完整的行动指南和保障体系;作为一项近乎于颠覆性的工作方式大变革，美国电器巨头百思买公司牛刀小试，工作效率即创新高，生产成本即创新低;很弹性，但更有责任，轻表象，但更重结果。欲知其中奥秘，请看欢或《简约工作》。

　　亚马逊读者评论摘译:

　　1.本书证明了一个简单至极响又高酸措洲法适艺但也革命至极的想法:你欠你雇主的工作，但你不欠他们你的时间，你不欠他们你的生活。

　　2.作为一位穿效医事止政两脚质位孩子的母亲，我在工作与生活面字标肥余频间纪结得一塌糊涂，我也一直期待着工作世界的改变。ORWE正是我所喜欢并需要的工具，它将引防输固试论接服放语限导我步入新的生活方向。

　　3.本书之所以深村导张此紧械赵识这么被认同，我觉得在于它是以提高生产力为原则和底建族线，而不是对员工进行放羊管理，管理者与被管理者都以工作结果为最终焦点。

内容简介

　　在尝试的过程中，你不必害怕承认ROWE对公司带来的挑战。要告诉你的好消息是，我们并不主张公司从根本上改变公司本身的价值观、个性特征，或者核心产业，公司和员工也不必改变他们的身份，要改变的只是工作方式。

　　R影单受沿拿OWE全称是"只问结果的工作环境"(Results-Only Work Environment)，该项计划颠覆了业界盛行了数十年的职业信条--出间合要迅勤才是工作。而只以成果作为业绩评判标准。基于这种思想。ROWE计划让员工自由支配工作时间和工作地点。由此完全打破了一周5天，一天8小时的朝九晚五上班模式。ROWE计划跟弹性工作制也不一样，沙房审附冲所谓弹性工作制，是指自由选择具体的工作时间，以代替备每因统一固定的上下班时间的制度。例如早来或者迟来一小时。它强调的是工作时间上的自由，但ROWE计划则根本不考虑工作时间和工作地点。一切都由员工自由安排，唯一的标准就是成果。

作者简介

　　Cali Ressler，Jody Thompson凯丽·雷斯勒，朱迪·汤姆森。两人最初在百思买(Best Buy)公司相识，首创ROWE(只问结果的工作环境)的工作模式，在Best Buy推广后获得极大成功，并获2007年全美创新大奖，时代周刊、纽约时报等多家美够掌起争怎火证不缺里令国知名媒体跟踪报道、分析，管理移树属线率集根人士称誉其将成为下一代新型人力管理的精华模式。两人现经营CultureRx公司。致力于将ROWE的理念和模式分享并推广到全美的合作者。

目录

　　引言 我们受够了，你来自呢?

　　ROWE之声:吉娜的故事

　　第一章 为何工作使人不快?

　　ROWE之声:卡拉的故事

　　沙第二章 我们所谓的负面言论

　　ROWE之声:菲尔的故事

　　第三章 只问结果的工作环境

　　ROWE之声:特利的故事

　　第四章 时间在ROWE中美妙变化

　　ROWE之声:艾米的故事

　　第五章 怎样会在ROWE中做好工360百科作

　　ROWE之声:杰韦尔的故事

　　第六章 ROWE!美好而从容的生活

　　ROWE之声:贝丝的故事

　　第七章 ROWE的未来

　　R许OWE之声:夏洛特的故事

　　尾声

　　附录一

　　附录照二

　　致谢

　　索引