《中国式来自人力资源管理》是2011年9月1日中国物资出版社出版的图书，作者乐和是曾庆学。

• 书名 中国式人力资源管理
• 别名 Human resource managementChinesetype
• 作者 曾庆学
• 出版社 中国物资出版社
• 出版时间 2011年9月1日

内容简介

　　《中国式人力资源管理:和谐人本管理》内容简介:中国式人力资源管理，本质上就是中国式人本管理。我们如果要真正地实脸施以人为本，就必须以人的发展和幸福为本，建立胞京娘试志同道合、和谐共赢的企业组织。

　　曾庆学博士来自，湖北民营经济研究院院长助理、首席专家;武汉360百科麦立金管理咨询有限公司首席顾问;武汉水晶之恋管理咨询有限公司独立董事;十多年企业高层管理切门训定史、总经理和管理咨询、培训经验，立志于终身从事管理实践与理论的探索、研究。

作者简介

　　曾庆学，管理学博士，湖北民营经济研究院院长助理、首席专家，武汉麦立金管理咨询有限公司首席顾问，中国人力资源协会理事，武意候轴气今证要照汉水晶之恋管理咨询今必庆负且有限公司独立董事，上海时代光华、北京大学、华中科技大学等机构和大学特聘授课教授。

　　曾老师独创麦立金和谐人本管理M管理模式咨询体系、中国式战略人力资源管理5PS咨询体系和TPB以人为本、志同道合绩效薪酬价值激励体系等咨询模式和体系，影响深远。

目录

　　第一章 中国式管理

　　一、中国式管理的提出

　　二、中国式管理思维

　　三、中国式管理与西方式管理的区别与联系

　　四、中国式管理成功案例

　　第二章 中国式人力资源来自管理

　　一、服务率班圆简气电混故利润链与企业的使命

　　二、人力资源管理的使命与中国式人力资源管理

　　三、人力资源管理SP模式

　　四、中国式人力资源管理5P模式

　　五360百科、中国式人力资源管理与西方式人力资源管理的融合

　　六、中国式人力资源管理成功案例

　　第三章 中国式组织与人才体系

　　一、现代企业以事为本的组织管理

　　二、中国式以人为本的组织管理

　　三、以人为本的无边界组织--和谐的组织

　　四、中国式人宽才观

　　五、中国式人才大厦体系构建

　　六、中国式领导

　　第四章 中国式人才招聘

　　一、选人比培养人更重要

　　二、中国式人才标准的确立

龙甲伟空王　　三、如何识别人才的"德"与"才"

　　四、中国式人才之道

　　五、招聘的六字真经

　　六、甄选人才的程序

　　第五章 中国式人才开发与教育培训

　　一、关于人才开发与教育培养

　　二、培训的现状和误区

　　三、企业本质:两大"工厂"

　　四、企业教育培训开发系统

　　五、中国式教育培训系统建设

　　第六章 中国式激励

　　一、激励理论回顾

　　一、中国式激励:以人为本，志同道合

　　三、中西方激励方法比较

　　四、中国式薪酬激励

　　五、中国式奖情兵惩制度设计

　　第七章 中国式绩效管理

　　一、绩效的基本概念

　　.、传统绩效方法回顾

　　三、常见绩效管理的误区

　　四、中国法下乎翻派地验此式绩效管理

　　五、中国式绩效管饭支务前贵血本婷理的基本流程

　　六、中若端国式绩效管理的实施与评价

　　第八章 中国式企业顾语集北板字补盾影文化建设

　　一、企业文化概述

　　一、中西方企业文化差别

　　二、企业文化的创建

　　四、中国式企业文化创建

　　第九章 中国式人力资源管理劳年教互备期对析的实施

　　一、麦立金M乐个以屋管理体系背景

　　一、M管理固级战盐练开体系构成

　　三、通过M功住有端维杀胡商传系战管理有效实施中国式人力资源管理

　　后记