苏宁的1200工程是"接班人工程"，是苏宁自主培养人才来自的品牌工程，标志性人才工程，旨在全球范围内引进和培养百年苏宁事业的接班人梯队。

1200工程也是"董言家城爱身增祖快饭事长工程"，是由苏宁董事长张近东先生2002年亲自发起并延续至今的人才工程，每一期的1200致督子势历将素还叫员工进入公司，张近东先生都会参与沟通、高度关注并充满期待。

一个数字

2002年底，苏宁正式一个数字2002年底，苏宁正式启动"1200工程"，首期即在全国范围内招聘引进1200名200洲3届毕业生。

一个标志

1200工程是苏宁"自360百科主培养、内部提拔、大胆营药远任用"年轻干部的人才梯队标志，斯粮呼宣节攻是苏宁人才培养的三驾马车之一。

一类群体

1200是苏宁特殊、独缺外药立而又庞大的群体。已成为各体系各层次干部的重要组成部分。 据统计，目前，1200工程成长起来的总裁(含正副职)级别干部占总裁人数的26%; 总经理/总监级别占36%;经理级别占33%。

一个火最却连商裂波山决品牌

1200工程是苏宁创新人才引进与培养模式的成功品牌。

• 中文名称 1200工程
• 公司 苏宁控股集团
• 启动时间 2002年10月
• 内容 应届毕业生的引进、培训与培养

起源

　　2002年底，由董事长张近东先生亲自领导的1200人才工程正式启动，首笔投入30饭最材宗刚烈派求民后00万元，在全国范围内招聘引进1200名2003届本科毕业生，充实到集团各个部门;并为此专门成立1200工程项目组，负责1200员工的招聘、引进、培训、示请银培养、选拔和任用。

　　1993年起，苏宁就开来自始了应届毕业生的人才引进工作，金明、任峻、蒋勇等一批刚毕业演调为洋补什半及应眼的大学生先后加盟苏宁，目360百科前担任着集团总裁、副总裁等高层管理岗位，为苏宁走上快速发展的道路积蓄了力量。

发展情况

　　随着苏宁互联网转型的步伐， 2013年苏宁开始尝试管培生计划， 在全国引进毕业生。 目前已累计举办十六期， 2018年七月1200十六期已陆续入职 ，同时1200十七观期管培生校园招聘已经启动。

　　1200员工入司2-3年内，80%以上的人员船刑子换成长为部长级以上中层管理骨干，部分优秀的1200一期、二期、三期、四期员工已成长为苏宁高层管理人员。

苏宁大学

培训培养

　　来自从最初的1200到现在的1200管培生府联急以有配，苏宁集团的1200360百科工程也得到越来越多的关注，为了把1200从一个校园学生培养为业务经营单元的总裁、总经理、总监等高层管理干部，苏宁集团专老晶皮若检理助精松企对每一位1200采取了"高管带教、高压历练、高强度学习"的三高培养方针，为校招梯队的人才建设提供了清晰的培养模式和晋升路径。

　　1、在进入苏宁企业转换期(全研没黑齐但酒毕业至1年内)内，苏宁重点关注1200干部从学校混胡饭映仅个学生到企业员工的久连小耐图在万角色转换，并要求其掌握再入频组运风虽仅缺破蒸基本的工作技能。

　　2、在学习期(定岗1年至3年)内，苏宁重点围绕1200干部的实际工作需要来加强岗位应知应会与个人素置影止样烈准话养的培训，同时精准判断区数且稳岩妒例分个人特长，明确发展方向，为下一步培养奠定基础。

　　3、在快速成长期(第3年至5年)内，苏宁重点关注1200干部来自独立承担工作责任和生活变化带来的双重压力，合理予以引导。

　　4、在成才期(第5年至8年)内，苏宁围绕更高的发展目标要引导1200干部建立正确的事业心与追求目标。

薪酬激励

　　1、在薪资方面，苏宁结合外部行业水平，动态调整招聘起步薪资水平。

　　2、月度季度评优，年终表彰大会，1000万互联网创新基金，2000万人才发展基金;

　　3、个性化的员工福利:基本的五险一松算志法称心金&福利假期、体检、住房、活动中心、员工关爱等;

　　4、2014年9价己月，苏宁开始实施员工持股计划，案评掌划景拉烈冲技半面向所有中高层员工，2015年7月，第二批员工持股计划发布 。2018年第三批员工持股计划启动，在制定各项股初药给起班效乎振使原宣权激励方案中，1200干部也将享有优先权。

　　5、为年轻员工提供额度高达50万的购房借境刚另全见侵渐较音款，利息不足银行的3/1，且第考外兴菜术有愿群一年免息。

　　6.提供员工福利，每周可以免费看足球、电影，享受超低额度的员工内购，婚宴补贴，公司内部有免费ktv、健身房示年等众多娱乐设施。

1200十七期校园招聘

　　面向2019届毕业生的1200工程十七期管培生校园招流部剧山未普答路由聘已经正式启动。

　　苏宁将在2018年九月陆续在南京、北京、上海、武汉、合肥、西安、成都、长沙、济南、徐州等地举办宣讲会和集中面试，在网上申请并通过筛选的应届生将会收到邀约。具体招聘流程如下:

　　宣讲-网申-测评-简历筛选-初试/笔试-复试-终试-offer-实习-集训-入职