辞职的人如何办理手续

离职手续的办理流程：

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给出具《解除劳动合同证明》。

辞职理由,关于辞职理由介绍

1、以家庭原因辞职的理由：例如父母生病需要照顾。

2、以个人原因辞职的理由：例如工作强度太大，吃不消。或者家里孩子太小，离不开。

3、以公司原因辞职的理由：例如工资低，工作时间长。

4、以其他原因辞职的理由：例如去其他省市工作生活。

辞职单辞职原因怎么写

辞职原因可从以下几方面书写：

1、没有成就感：已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念的时候，因无所突破而离职。

2、企业发展较慢：在企业较长时间，因企业发展较慢，无法吸收新的养分或获得发展机会。为有更好的发展，需要去外地发展。

3、个人成长问题：所处位置横向与纵向发展空间都很局限，因难以突破而离职。

4、职业规划问题：在企业中无法实现个人的职业生涯计划时，现工作与自己未来发展规划不一致，选择离职。

5、理念问题：个人理念与企业理念差距较大，又无法有效融合，选择离职。

6、薪资低，或在该单位没有发展前途，或压力太大。